So kommen Frauen in Führung
Felix Maria Arnet
„Es ist an der Zeit, dass sich etwas ändert. Die Auflösung der männlichen Vormachtstellung ist weitaus mehr als nur eine Frage der Fairness und der Gleichberechtigung.”
Ja, männliche und weibliche Führung unterscheidet sich voneinander. Und das ist gut so, denn in einer modernen und progressiven Führungskultur werden beide Anteile nicht nur dringend gebraucht – sie beherbergen im Falle einer Synergie auch ungeahntes Potential. Die Entwicklung des prophezeiten Megatrends „Female Shift“ verläuft alles andere als rasant. Weder die freiwillige Selbstverpflichtung deutscher Unternehmen aus dem Jahr 2001, noch die 2015 in Kraft getretene gesetzliche Frauenquote haben an diesem Umstand bislang etwas geändert. Woran liegt es, dass obwohl aller Bemühungen, Fortschritte und Entwicklungen zum Trotz die Gleichberechtigung auf dieser gesellschaftlichen Ebene noch immer nicht so recht in Gang kommen will? Es mangelt ja nicht an hochqualifizierter weiblicher Fachkompetenz in der deutschen Privatwirtschaft, ganz im Gegenteil. Auch die Umfragewerte sprechen eine klare Sprache: Frauen und Männer sind mehrheitlich der Meinung, dass Frauen führen können und sollen. Und doch riecht es in den Führungsetagen immer noch meistens nach dem same Old Spice. FMA stellt in diesem Vortrag die entscheidende Frage: Was können wir tun, damit die Diversity-Ära endlich in Gang kommt? Und vor allem: Warum profitieren wir am Ende alle davon?
Zielgruppen:
‣ Business-Kunden (Führung, Vertrieb & Marketing,)
‣ Gesellschaft (Neues Denken, Motivation)
‣ Mitarbeiter- und Kundenveranstaltungen
‣ Messen, Tagungen und Kongresse
‣ Kundentagen und Jahrestreffen
‣ Incentives, Kick-offs und Offsites
„Noch immer sind in den oberen Führungsgremien der Wirtschaft nur 6,4 Prozent der Positionen mit Frauen besetzt. Dies ist das Ergebnis einer Analyse der 160 im Dax, M-Dax, S-Dax und Tec-Dax notierten Unternehmen durch die Unternehmensberatung Ernst&Young vom 1. Juli 2016 – auch die jüngste Studie zum Thema überrascht also nicht: Die Entwicklung des prophezeiten Megatrends „Female Shift“ verläuft alles andere als rasant.“
Unternehmensberatung Ernst&Young
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